2021.6.1日期实行
员工工龄工资的设定标准
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3、在本公司连续工作满三E年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4、本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥200元整。
5、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过40天者（不包含公休）,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄，股东会特批的除外。
6、员工辞职后又复职，原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。
7、试用期间不计算工龄。

工资基本算法和事假请假规章制度
1、工资=日基本工资（月基本工资/应出勤天数）*实际出勤天数
比如，月基本工资3000，公休4天，上班24天，休息6天
日工资=3000/26=115.38
当月工资=115.38*24=2769.12
以下方案同步执行。
2、休息超过8天的（PS:>8天），超出部分每天罚款3倍日基本工资，并没有团队奖励，超出10天的当月扣除绩效。休息6天之内，包含6天的，算当月有公休，休息7天-15天的扣除一半公休，工作天数少于等于≤15天的没有公休。休息>15天的， 想来上班了，向公司提出申请，经过股东会决定，是否留下，如果需要，按照新招的人执行。除了过年。以上情况除了自身生病医院出具证书，自己不能上班的，可以算当月工作几天算几天工资。 婚丧嫁娶可以跟公司提出，根据公司闲忙程度，合理安排您的事假。连休大于3天需通过主管经我同意方可休息。要不按照旷工处理。如需休息需提前一天向我报备，正常休息，如果不提前一天休息，按照当天临时有事休息扣除100.公司淡季和过年，经过股东会决定在不影响工作的情况，会在群里宣布，同事可以合理安排休息，同事可以合理安排休息，不执行《2》，不会强制要求员工休息。
提成绩效算法
普通员工提成5%，主管团队的4%，变更到普通员工提成6%，主管团队的4%！团队奖励1000元
额外奖励制度：
1.5W 100
2W 200
2.5W 500
3W 800
3.5W 1200
4W 1600
4.5 2000
5W 3000
5.5W 4000
6W 5000
以上所有的奖励机制建立在公司存利润到2W以上，公司存利润到4W以上会缴纳社保给予员工公司该出资的部分。
2W以上的奖励机制，纯利润的计算方式=当月表格利润-当月表格支出-当月房租-当月工资-团队奖励
4W以上的奖励机制，纯利润的计算方式=当月表格利润-当月表格支出-当月房租-当月工资-团队奖励-提成绩效

规章制度1、迟到是1个小时10块钱2个小时50,3个小时100，旷工第一天500，第二天1000，三天辞退。涉嫌旷工的就是500
2、忘记打卡一个小时10元，两个小时20，三个小时30.四个小时40.五个小时50，顺延。
3、上班扣1下班扣6
4、当天临时有事情请假的罚款100（不管什么原因都罚款）
5、请假时长不得临时延长（例如：A请假3天，但实际请假3天说第4天不能来上班要拖延到第五天，不管什么原因，我都会同意，那么第四天算算旷工一天500）B如果同事未告知主管上班期间跑了，按照旷工处罚。如果主管上班期间未告知股东和对应的负责人，那么按照旷工处理。
6、如果工作Q以后下线了，石头和同桌罚款200.电脑在哪台电脑登录谁负责了罚款100.以后只要是对外接触的Q和联系方式都不允许关机和下线，除非公司倒闭，停电等不可控因数。
7、以后钉钉群打卡代表你是在上班状态，如果股东Q群联系不到你，或者私聊联系不到你，10分钟后罚款50元！
8、以后每个月10号发工资，发的是上个月1号到30号工资。相当于是压10天工资！
9、在工作比较忙的时候，经组长批准后，吃饭时间再公司上班的补助餐补30元，当天补助，吃饭时间两个小时补助加班费20元次月10号发工资的时候给。一天工作结束后，A自愿加班，一个小时补10元。 A占用公休的，一天补助日基本工资.
如果以后离职不提前1个月报备的，未经管理同意，自己决定不来的，至少扣除10天工资不会发放包括当月工资！
以后提出来离职，需要给公司一个月时间招人，找到人了，您在办理离职手续。期间工资照发，奖金等办理完离职手续当天回给您结算。如果您有需求工资也可以直接结算。但是1-10的奖金需要再下个月发工资的时候统一发放。
正常走完离职手续，公司不会拖欠一分钱工资。

老中医听你说
网址一：weiai.club
网址二：www.weiai.club
备用网址：http://club.weiaiyijia.cn/
对股东的吐槽，对管理的不满，都可以再这个网址匿名提交。只有老中医能收到。只要你提的意见合理，我都可以召开股东会取商讨你的意见。比如说你感觉一个月3K工资不满意，你说老中医我想拿2W。比如说你对现在主管不满意，你说我想替代她！你可以留言。
老中医！

如果以后发生股东头口告知你工作变动或者安排什么工作，你感觉有不同意义或者模糊不清的话，及时给股东说让他以文字的形式QQ或者微信的形势告知你。如果以后因为口头说什么产生异议的话以公司解释为准！

交话费
2023.12.5开始执行每个月28号开始到第二个月2号把话费交完！如果3号开始发现有因为没交费停机的！话费没交完，主管罚款300，其余同事罚款100。每个手机卡打电话（通话多久和打几次以当地客服电话为准）。

员工生日福利:
必要条件:在公司工作超过一个月，生日当天在公司上班，公司赠送一个10寸以内的生日蛋糕，价值不超过
288。288仅限于用来购买生日蛋糕，不做别的补贴用。过期不补，不提前不推后。

按照这个算
工资基本算法和事假请假规章制度
应发工资总额＝月工资×【（实际出勤天数+可享受的节假日天数）÷（本月天数）】
可享受的节假日天数=公休+公司定的节假日（PS过年三天假）
实际出勤天数+可享受的节假日天数）÷（本月天数）＞1的 按实际情况算
PS：公司会根据实际情况时候给予没有休息够的有加班补助。
以下方案同步执行。
2、休息超过8天的（PS:>8天），超出部分每天罚款3倍日基本工资，并没有团队奖励，超出10天的当月扣除绩效。休息6天之内，包含6天的，算当月有公休，休息7天-15天的扣除一半公休，工作天数少于等于≤15天的没有公休。休息>15天的， 想来上班了，向公司提出申请，经过股东会决定，是否留下，如果需要，按照新招的人执行。除了过年。以上情况除了自身生病医院出具证书，自己不能上班的，可以算当月工作几天算几天工资。 婚丧嫁娶可以跟公司提出，根据公司闲忙程度，合理安排您的事假。连休大于3天需通过主管经我同意方可休息。要不按照旷工处理。如需休息需提前一天向我报备，正常休息，如果不提前一天休息，按照当天临时有事休息扣除100.公司淡季和过年，经过股东会决定在不影响工作的情况，会在群里宣布，同事可以合理安排休息，不会强制要求员工休息。
同事未告知主管上班期间跑了，按照旷工处罚。如果主管上班期间未告知股东和对应的负责人，那么按照旷工处理。

老中医和卡卡每个月可以选择西安或者辉县一个地方去出差，龙龙每个月需要去一个辉县出差，执行第一次没去5K，第二次没去1W，第三次2W...等翻倍执行的罚款。
去地方执行打卡，至少在公司呆一天！PS:0-24点在一个地方出差。钉钉打卡为准。【出差的给老中医说一下】

辉县这边，刚才给你们说的，我这从新再说一遍
A打扫卫生，每天都要打扫，芒果监管，她感觉合不合适就从新打扫。只到干净卫生位置。有处罚和罚款权限。
如果我发现公司卫生出了问题，我这边同理对芒果执行单人单次200以内（包含200）做罚款。
B公司有什么东西损坏或者需要增加什么东西，找猫咪就可以了。一般小问题找她就可以了。
C公司进出门记住关一楼的门，谁进出，谁关门。经过发现经常进出不关门，可以做罚款处理。每个管理都有权限。
大股东不再公司期间， 原则上辉县这边的工作由同桌主持。
各种投诉举报全部可以来
www.weiai.club
吐槽和留言
所有的投诉和留言只有我可以看到。不在前端展示。

所有聊天规则参考一下，
拼多多，京东，淘宝，微信等各种聊天服务工作
A客户投诉成立，店铺因态度问题处罚成功：
1.不管什么原因 只要出现员工骂客户，对客户说脏话的，直接开除（就和法律里的故意杀人是一个道理，只有死刑。）
2.员工存在严重不耐烦，明显的嘲讽客户，第一次罚款200，第二次开除。
3.服务态度不好，官方给我们提醒，或者主管发现对聊天的工作人员作出罚款50【第一次】，第二次100，第三次500+离职，
4.对于造成实际影响的，根据影响情况严重性，经过股东会开会讨论作出处罚，
主管不低于500的罚款，聊天员工经过股东会开会讨论在决定【建议开除】。
5拼多多不可以站外引流，如果故意发送微信QQ或者手机号等互联网站外联系方式导致店铺被处罚的根据实际情况，股东开会做出合理处罚，严重的开除。
B客户没有投诉，店铺未处罚 被主管或者老板发现的
1.骂客户 说脏话，开除
2.存在小问题的，都可以按照A中第三项
3.PS如果股东发现到店铺处罚中，那么主管跟员工一样执行罚款，原因监管不利。【建议主管多看看违规处罚，及时纠正同事出的错误】，我们也会经常看的。
4.3.25新增未报备的情况下，如果聊天不能及时回复，或者长时间不能恢复。罚款50元。回复率尽量控制在3分钟内回复。如果有特殊情况可以给我们报备。

招聘原则：
除了打包工。不招亲戚、直系亲属、伴侣、或者亲戚来公司工作（如果有现在就说，公司只能留一个，2020年8月12日以后如果有发生，连带主管一起开除【临时工，经股东会70%同意的除外】）。老员工正常离职，在公司在招人，他也想来公司的情况下可以优先录用。

工作一年以上离职的，在正常走离职手续，办完以后，临走前公司安排一顿散伙饭。
散伙饭标准
工龄1年人均60元
工龄2年人均70元
工龄3年人均80元
工龄4年以上包含四年人均100元

我在解释一下因为个人原因或者团队原因导致公司，公司承担一半，最高金额1500！多余的部分由个人全部承担。我发到群公告里面！

1、休息6天之内，包含6天的，算2公休，休息6天以上 当月工作时间超过15天的 算一天公休
2、一年以上的三天公休，两年以上休4天，休息6天内，算三天公休，休息6天以上的扣一天公休
3、当月工作时间小于15天的 没有公休

规则
11、以后店铺封了的话，或者店铺超过1个月没上链接的，子账号可以退出，并且要QQ给我说一下。尤其是在做的店铺有链接的店铺，我只要群里没说让你们退了，你们如果私自退了，主管罚款500，团队每个员工在罚款100.我口头说让你退的不算，我不承认的哈。